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              2019年精選曾仕強語錄經典大全

              時間:2019-07-18 17:19:12本文內容及圖片來源于讀者投稿,如有侵權請聯系xuexila888@qq.com 壹寧 我要投稿

                曾仕強一句話經典語錄,若非理念相同,很不容易做到以人為主而又能夠密切配合,那曾仕強語錄經典有哪些呢?以下是學習啦小編為大家收集整理的曾仕強語錄經典的全部內容了,僅供參考,歡迎閱讀參考!希望能夠幫助到您。

                2019年精選曾仕強語錄經典

                1、一個人最重要的是生活,生活最重要的是有情,即親情,友情,愛情。現在人普遍看事業看的太重要,其實愛情比事業重要。

                2、吵架,當一方的聲音很大的時候,另一方的聲音就應該放小;不要口出惡言,難聽話誰都會講,那是沒有修養;多原諒,少責備;生氣的時候先調整,調整不了就不說話;理直要氣和,得理要饒人。

                3、我們應該要鼓勵每一個人,因為大家為愛情而奮斗,為婚姻而努力,很多人都已經搞得精疲力竭了。既然大家已經盡力而為了,那我們還能怪他什么呢?

                4、你從表面上看,我們是重男輕女沒有錯,但是實質上,我們是重女輕男,因為我們是陰陽文化,有陰有陽,看得見的部分,好像都是男的在做主,看不見的部分,都是女的在做主。

                5、西方人講能力,中國人不講能力。我們講本事不講能力。有能力沒有本事的人遲早是個問題人物。什么叫本事?有能力還要加上受到大家的歡迎才叫本事。有能力到處標新立異,處處讓人家看不順眼,這個人遲早是個闖禍的人。有能力還要尊重別人,讓別人有面子,他就會支持你。

                6、一個老板職位越高,對越權的行為就越加害怕。職位越底的,對失責的行為看的越重。

                7、結婚的目的,其實是多層次的,其中有一個是為了創造新的生命,也就是生男育女,這是人類天經地義要做的事情。

                8、處逆境容易,正因留意,處順境很難,正因大意。

                9、有智慧沒知識容易陷入空想,一事無成。有知識沒智慧,就不要埋怨被人當做工具使用,用畢即棄。要善用智慧來運用知識,以求合理的表現。

                10、水鉆土石的縫,人鉆法律的漏洞。水把縫沖大,人更能夠把縫擴大。中國人常說善門難開,即是此理。還有,水在平地流動,并沒有發出什么聲音,但是遇到不平的險阻之地,就會發出巨大的聲音。這種不平之鳴,到處都可以得到印證。

                11、當你戀愛失敗,當你婚姻破裂的時候,我們只有一個建議,就是你要從頭開始,就是你把以前那些丟掉別管,人要緊的時候在現在,不是活在從前。過去讓他過去,未來暫時不要想,面對現實,好好重新做起,不怨天,不尤人,做一個正常人。

                12、真正的戀愛一生只限一次。人生不應該有初戀,因為它根本就沒有第二次。

                13、要有“自作自受”的理念,要為自己負起全部責任。

                14、一切一切都在變,只有人性沒有變;讀書如果不明白道理,等于白讀;看一個孩子,是看他的品德,不是看他的才干;一個人品德基礎良好,一生會很穩固;家庭教育決定了一個人的基本修養。

                15、事情不是越來越好,就是越來越糟。其實,從長遠來看,一切都是朝壞的方向去運動。

                16、什么叫做孝?上半部是老,下半部是子。老少兩代的關系叫做孝。什么叫做教?就是拿孝做根本,來學文,所有的文化都跟孝有關,就叫教化。

                17、一個婚姻要美滿,一個戀愛要成功,雙方都要記住,不要去批評對方的家長,不要去議論對方的家人,這是最起碼的修養。

                18、苦惱的原因只有一個,沒有第二個,造成苦惱的原因只有一個,就是什么?就是沒有用你的理智來指導你的感情。戀愛地結果是結婚才圓滿。

                19、每個人都要明白自作自受的道理,以負起完全責任的態度,來為自己的前途做決定,同時也不可避免的承擔所有的后果。

                20、人只有替自己做事才會效率很高的,替別人做事才會拖拖拉拉。組織如果能把團體弄得象一個人一樣,效率就高了。

                21、中國人絕對不能講個人,因為易經告訴我們社會最小群體就是家庭。

                22、懷疑不好,警覺好,警覺才有動作;關心對方,不要用責問的方式。

                23、一個人不是神經病,卻做出了神經病的事,必然是有特別的作用。

                24、中國人是世界上最懂得悠閑的民族,像水一樣,能不動就不動,能夠不費力地向下流,當然會流動。中國人做事,看起來好像不十分認真,實際上是用心而不緊張。用心去做就好了,那么緊張兮兮地做什么?

                25、結婚就算是形式,就算是約束,就算是束縛,但是它最起碼使得雙方都有警覺性,我們彼此有一條繩子,把你跟我捆在一起,我們不能完全自由,我們必須要一致。

                26、人員潛力無限卻不愿意發展,是組織的最大損失!為了避免出現這種情況,我們建議把人力資源管理改成組織人員發展,建立人員發展部。所負責的對象是全體員工,從總經理到基層員工,大家站在平等的、同步的、彼此尊重的水平線上共同謀求發展。

                27、發展事業本身并沒有什么目的,必須在經營事業的過程中,完成修齊治平的人生使命,立業才有價值。

                28、一切的一切,隨緣就好。很多人把聽其自然看成順其自然。聽其自然是完全不負責任,順其自然是小心,到最后才認。什么時候結婚什么時候戀愛,這不是你所能控制。有人介紹,不推辭,不強求。有緣自然會來相會,著急也沒有用。當你戀愛婚姻失敗,你要從頭開始。人要活在現在,而不是過去。好壞不提當年。

                29、如果一個人的愛情跟他的婚姻,剛好是同心圓的話,就說他所愛的人,正好是他結婚的對象,他的另一半,就是他所愛情發生的對象,那個我們把這個叫做純真美滿型,他愛情很純真,婚姻很美滿。

                30、關系越親密,彼此越關心,就越容易吵架,叫愛之深,責之切。吵架沒事,不要吵到離婚就好了,一吵到離婚就沒法收拾了。夫妻要有個公約,就是不要輕言離婚。

                31、結婚不只為了愛情,成家立業應該兼顧并重,穩固婚姻需要分工合作。

                32、黃河是中華民族的母親,孕育出中華民族,也形成了中國式管理。水能載舟,也能覆舟,中國式管理是否有效,要看我們如何合理運用。用得合理,自然效果良好。

                33、人沒有權威性,只有影響力。權威是不長久的,有權才有威,失去權力根本沒人理你。

                34、所有的軌道都不是直線的,愛因斯坦告訴我們,連光線走的也不是直線,而是曲進的。

                35、水似柔卻剛,中國人喜歡內剛外柔,內方外圓,心中有原則,而且十分堅定,表現出來的,卻是相當隨和,好像怎么樣都可以。中華民族看似軟弱,有時還帶點懦弱怕事的味道,但是幾經外侮,卻能夠顯現堅強無比的不可征服性。我們敬天、事天、順天,有時候也會大罵老天爺不長眼睛。

                36、單獨一個人的力量,無法治水,必須把眾人組織起來,而世界上最自然、最龐大、最優秀、最靈活、最有效的組織,便是天地。法天地的組織,還需仿效天地自然的運作。中國人想出太極拳的保健防身法,也就想出了推、拖、拉的太極拳式管理法。一切順乎自然,并不覺得有什么壓力。

                37、我們不是被事情所困惑,我們是被我們自己對事情的看法所困惑。

                38、志同道合的同仁,由于人心善變,不久之后,可能變成志不同,道不合。各種內外環境的變數,更是隨時出現。中國式管理主張依理應變,凡事依據原則,則因人、因事、因時、因地而應變,以求合理。

                39、任何一段經歷,對于每個人都是很寶貴的經驗。

                40、不要把愛情和婚姻當成人生的全部。當你戀愛或婚姻失敗的時候,看開些,人生要做的事情還很多。我們還有理想,我們還需要去幫助別人。不要一失敗,就把人生一筆勾銷。

                41、夫妻是在臥室里面,你就是夫妻,如出了臥室你就不是夫妻了。如果你有小孩,你出了臥室你就是人家的父母。如果父母跟你住一起,你一出來你就是人家的兒子,人家的媳婦。

                42、一旦愛錯人了,一旦結婚,而到了自己痛苦不堪的那種境界時,你找誰,那時候是求天天不應的。

                43、三歲看大,七歲看老,看一個小孩主要是看他的品德,擁有優良的品德,這個人一生很穩固。

                44、情緒管理是最重要的。約束自己,不要因為關系親密,就不尊重另一半。相敬如賓,尊重對方,讓對方很愉快的去做。如果你讓對方覺的,我吃定你,那就不行。中國人最喜歡自動,討厭被動。

                45、要談愛情與婚姻,首先要確立一種信念,這種信念呢其實只有四個字,叫做自作自受。

                46、中國社會的環境,母教是一個人一生的基礎,一個優秀的母親交給孩子的都是基本的道理,而這些足以使孩子受益終生,所以說一個好的母親可以成就三代人,一個壞的母親也許會毀九代人。

                47、分工是一種罪惡,是一種陰謀,因為不分工的時候大家做事非常有樂趣,一分工就完全沒有樂趣了。使得工作很單調,使得工人沒有技術。但組織能使沒有技術的工人生產出很非常技術的東西。所以今天不能單打獨斗,所以組織是必要的分工。如果不能合作,你就不要分工。

                48、沒什么分量的人,如果亂講話,你就讓他亂講。為什么說,童言無忌,就是告訴你,小孩子不成才,怎么講都沒用!你看,凡是講話有用的人,從來不敢亂講。非要亂講,你就試試看啊。

                49、人性管理的要決:所有的方法最后只有一個:摸著石頭過河。中國人的事情記住六個字:合理,兩難,兼顧。

                50、歷史是會重演的,但每一次的遭遇或造化都和以前的不太一樣。

                51、中國式管理,講起來就是水的管理。和美國式管理偏向火的管理頗為不同。我們主張以柔克剛,先禮后兵,繼舊開新,生生不息,無一不和水有關。

                52、中國人就是利用這個結婚的典禮,那么把有關系人都請來,很隆重的把兒子,把媳婦介紹給這些人,拜托他們以后多栽培,多照顧,這算是很深長的用意。

                53、找對象不是要找最好的,要找合適的,相配的。最好的不是屬于哪一個人的,最好的永遠是屬于大家的。

                54、人類要求生存,水和空氣是不可或缺的東西。一般而言,空氣好像到處都有。于是水就成為人類追逐的主要對象。中國人的祖先,絕大多數分布在黃河及其支流的兩側。黃河提供食用水和魚類食物,成為適宜生存的安身之處,中華文化與黃河的密切關系,使中國人的習性,和“水”十分相像。

                55、現在人普遍看事業看的太重要,其實愛情比事業重要。

                56、管理者具備的特點:凡事未定案之前,十分民主,一旦拍板定案,就絕對獨裁。這種專制是為了團隊不遺余力的貫徹、執行既定方針。

                57、很多事情,原先覺得不可能的,后來都成為了可能。

                58、讓男人當家長,使男人逃避不了一家之主重責大任;臉孔在笑心里在哭,是對付男人最高明的利器。

                59、對對方的了解,主要是看對方的家人。看男朋友,主要是看對方的父親。看女朋友,主要是看對方的母親。看對方在其家里的地位,主要看對方家里是不是每個人心里都有對方。

                60、中國人從來不違法,他只是做法律以外的事情。

                61、古今中外只有一條規律,所有的人都要自作自受。

                62、酒文化就是借酒拉近兩個人的距離,而不是把人灌得爛醉如泥。

                63、成果管理好不好?標準答案是三個字:很難講。你說他好,人家覺得很奇怪,“這是什么好?這就是不擇手段。”;你如果說他不好,他就覺得這有什么不好,搞了半天沒有成果,那不是白搞了。

                64、嫁雞隨雞嫁狗隨狗,誰讓你嫁雞嫁狗呢,嫁了雞就把他當金雞,嫁了狗就把他當好狗。從一而終不是舊思想,而是人生就是這么長,青春這么短,你換來換去能換幾個呢??我們的目標是讓他回頭,回心轉意,而不是把他逼走。所以要保持冷靜。平常要多關心對方,就不會有外遇。你盡量改善自己,對方也會改變。把家搞的溫馨一點,委屈求全,就好像摔一跤一樣,難道摔一跤就要上吊嗎?

                65、人生最大的價值,就是死了以后,還被人們懷念。

                66、漂亮很快就會變成不漂亮。有錢也很快會變成沒錢。有能力也會變成沒能力。我們要看他教養好不好,教養是一輩子的事情。內在美是持久的,它是看不見的,它靠感覺。我們要內在美,還要白頭偕老。

                67、家里不是講道理的,家里是講親情的地方,只有用親情來感動;將心比心,給對方面子;做一件事情,我們盡力去做,不要埋怨。

                68、其實,很多時候喜歡一個人是說不出所以然的,因為說的出的是不單純的,不單純的是有目的的,有目的的是不純粹的,不純粹的是難以長久。

                69、有術無道,你賺再多錢,幾十個億甚至更多,再大的企業,都沒有用,說垮就垮了!

                70、婚前要講究有緣,還有講究相愛;婚后是什么,互助互惠比較重要,互相幫忙,彼此成全。

                71、男人要有骨氣,女人要有柔氣。家和萬事興。不到最后關頭,永遠不要放棄。東西是新的好,人是舊的好。和好如初,破鏡重圓,把那一段當成一個意外。

                72、持經達變是最有效的管理方式,有原則,卻必須因人、因時、因事、因地而應變,以求制宜。

                73、人不要求全,應該知足,而只有守分,才會知足。

                74、你要很謹慎地去保留你獨特的地方,這個獨特之處就是你之所以為人的地方。能夠自我成全,才是人最偉大的地方。

                75、搞清楚推、拖、拉的真正用意,合理應用以求圓通。

                76、中國人最重視的就是心中有沒有誰,這是關鍵的,兒子心目當中有父母,他在找對象的時候,他會考慮我找這個女朋友,找這個人作對象,我父母會不會同意。我們要替父母找比較好的幫手。

                77、我們最怕的是領這里的薪水實在微薄,但是外面都在賺自己的外塊。中國人要走不會跟你講真話的。他不是騙你,而是給你面子。好聚好散。人不可以欺騙,但是經常不能說真心話。說真心話你就更慘,比欺騙更慘。

                78、任何事情都要勇敢面對,要冷靜處理。人非圣賢,孰能無過。既然能改,干嗎老記著那個過?

                79、人生最要緊的是過程,不是結果,結果都是死嘛,人生是來享受過程。

                80、管理由觀念開始,有什么樣的管理觀念,就會產生什么樣的管理行為。有什么樣的管理行為,也就產生什么樣的管理關系。同樣有什么樣的管理關系,就會產生什么樣的管理效果。觀念、行為、關系和效果四者,構成周而復始的循環系統。因為什么樣的管理效果,必然反過來加強或修正什么樣的管理觀念。

                81、中國人一看來勢洶洶,大多數會采取暫時躲避的態度,以觀后效。對于有實力的集團,自然另眼看待,給予更多的優惠。若是看起來并沒有什么,或者經不起試探,馬上現出虛弱的體質,那就老實不客氣,一切依法辦理,甚至還要趁機多要求一些。欺善怕惡和避實擊虛,似乎是同樣的道理。

                82、為什么說“水土”不服呢?因為中國人繁衍生息在黃河流域,最豐富的經驗不是“水”便是“土”,而兩者息息相關,缺一不可,因而孕育出一種“二合一”的“水土”觀,認為萬事萬物,都和水土有關。風土人情,表示人情也離不開風土,而風吹土揚,更需要水的滋潤。

                83、失業的時候,做些什么想些什么,是一個人能不能在可見的未來突破困境,朝向良好途徑的前進的指針。

                84、老板最要緊的是看人,沒有寧可不做。看上人了,就要做到讓他無后顧之憂。

                85、若非理念相同,很不容易做到以人為主而又能夠密切配合,把工作做好。中國式管理首重道不同,不相為謀,力求因道結合,彼此志同道合,理念相同,更中能夠同心協力。

                86、人不為已,天誅地滅的正確解釋:如果人類不了解人之所以為人的人性,如果人類不能夠堅持人性,人就毀滅了。這句話不應該再被人們長期地扭曲下去了!

                87、人要打破自己的界限,突破位階,你才能活得自在!

                88、人的一生,不要留任何把柄,否則遲早變成致命傷。

                89、有人精心策劃,緊張籌備,科學管理,嚴密控制,最后還是失敗了。有人糊里糊涂的就成功了。你能怎么樣?我們工作就是一個目的:在工作中,不斷提升你的道德。其他全都是假的!

                90、胡雪巖成功的關鍵是先想到義,然后才想到利。

                91、一個人能夠平凡,能夠平淡,能夠平實,那才是最充實,最圓滿的。

                92、凡是先躲在暗處,看看對方的來意,再作處理,這是高明的而周到的行為。

                93、我自己做的事情,我自己要享受那個成果,不管好壞,這就叫自作自受。因此我們每一個人,要替自己負起全部責任。

                94、把最短暫的生命慷慨地拋灑在最無聊的事情上,這就是人。

                95、一個婚姻要美滿,一個戀愛要成功,雙方都要記住,不要去批評對方的家長,不要去議論對方的家人,這是最起碼的修養。夫妻是在臥室里面,你就是夫妻,如出了臥室你就不是夫妻了。如果你有小孩,你出了臥室你就是人家的父母。如果父母跟你住一起,你一出來你就是人家的兒子,人家的媳婦。

                96、一個人最重要的是生活,生活最重要的是有情,即親情,友情,愛情。

                2019年推薦曾仕強語錄經典

                1、決策以止定靜安慮得為過程。

                2、一個人動機不純,完全為己,就是投機取巧。曾仕強經典語錄。

                3、組織的必要是因為個人能力有限,組織的目的就是要團結一致,是為了合理分工;當你自己可以全盤控制的時候,你就不需要增加層級。

                4、中國式管理的交互主義,秉持“二合一”的態度,將個人主義和集體主義這兩種極端的說法,合在一起,形成”在集體中完成個人”的合理主義。

                5、只要合理,怎樣變動都可以。中國式管理,重視把人際或人群和倫理合在一起,建立一種差別性的關系,稱為人倫關系。

                6、上侵下職,妨害員工的學習、成長,更破壞上司與部屬之間的合理關系。曾仕強經典語錄。

                7、中國式管理具有三大主軸,那就是以人為主,因道結合,以及依理應變。

                8、圓通就是隨機應變,圓滑就是投機取巧。

                9、經是方的,規規矩矩,實實在在。權是變動的意思,要持經達權,合理應變,才能圓通而安人。

                10、學來的本領,誰都偷不走。

                11、若非理念相同,很不容易做到以人為主而又能夠密切配合,把工作做好。中國式管理首重道不同,不相為謀,力求因道結合,彼此志同道合,理念相同,更中能夠同心協力。

                12、抱持既不贊成也不反對的心態來包容一切。

                13、安人就是把部份和在一起,合成一個整體,并且促使整體大于部份,和透過已安和人安增進和諧的效果。

                14、溝通以不明言為基礎。

                15、大同必須包容小異,世界大同并非世界一同。

                16、領導比管理更重要。

                17、看一個孩子,是看他的品德,不是看他的才干。

                18、該聽的話可以聽,不該聽的話就不要聽。

                19、讀歷史的目的,是要從中得出一些道理來。

                20、中國人相信事在人為,所有的事都是人做出來的,所以管理應該以人為主。

                21、以不變應萬變是管理的最高智慧,不要因誤解而放棄。

                22、對一個人來講,常識比知識更重要。

                23、先求忠誠再求能力,更加安全。

                24、持經達變是最有效的管理方式,有原則,卻必須因人、因時、因事、因地而應變,以求制宜。

                25、搞清楚推、拖、拉的真正用意,合理應用以求圓通。

                26、中國人害怕權威,卻不服從權威。

                27、人只有替自己做事才會效率很高的,替別人做事才會拖拖拉拉。組織如果能把團體弄得象一個人一樣,效率就高了。

                28、本錢沒有問題,技術沒有問題,市場沒有問題,什么都沒有問題,就是人的問題,一切都是人的問題。你把人搞好了,你什么事都可以做;你人搞不好,你遲早要出問題。

                29、組織的功能,在聚合安人的力量,協同一致。

                30、要抓住機會讓別人知道你有什么本事。

                31、分工是一種罪惡,是一種陰謀,因為不分工的時候大家做事非常有樂趣,一分工就完全沒有樂趣了。使得工作很單調,使得工人沒有技術。但組織能使沒有技術的工人生產出很非常技術的東西。所以今天不能單打獨斗,所以組織是必要的分工。如果不能合作,你就不要分工。

                32、讀歷史千萬記住,要把以前的缺失改過來,而不是一味得照著錯的做。

                33、法是過去的產物,情是未來的埋伏,只有理才是現在的指標,中國式管理主張依理應變,按照現在的情勢做出合理的調整。

                34、考核的標準是錯不可以而對并沒有用。

                35、中國人的習慣,不會去評價一個活著的人。因為活著他還會變,死了就不會變了。蓋棺才能論定!

                36、人最需要幫助的時候,就是落迫的時候。

                37、太過方正的人,往往成不了大事。

                38、成全是了不起的美德。

                39、全面無型的控制,把法律和良心合在一起。

                40、好好工作,其實是對自己好,不是對別人好。

                41、天底下情緒最大的是中國人,中國人又是最善于情緒管理的人。(外國人一切按規矩辦事,很少有情緒)

                42、至誠可以前知,預測未來才能做好計劃。

                43、不求人,格自高。

                44、勸合不勸分,表示站在合理的立場來分。

                45、干部是沒有面子的,面子要給總裁;干部要面子你就死路一條。

                46、老板做好人,干部做壞人,才是良好的配合。

                47、一個人品德基礎良好,一生會很穩固。

                48、中國式管理重視樹狀的組織精神,根部吸收水份,源源不斷供應樹干;樹干也毫不保留地讓枝葉予取予求。這種我支持你,你放手去做的精神,符合中國人“你辦事,我放心”的心理需求。

                49、領導的意義,在發揮安人的潛力。

                50、中國人的干部跟總裁(上級)在一起是最聰明的時候。

                51、在家家和萬事興。

                52、有效地會而不議,議而不決、決而不行。

                53、志同道合的同仁,由于人心善變,不久之后,可能變成志不同,道不合。各種內外環境的變數,更是隨時出現。中國式管理主張依理應變,凡事依據原則,則因人、因事、因時、因地而應變,以求合理。

                54、公司要使員工:身體健康、內心愉快、生活有保障、工作有能力,這樣,管理才會上軌道。要讓每一個工作成員,跟著公司的發展而發展,否則就會斷層,結果還是公司倒霉。所以要顧及到員工身心兩方面的發展,這樣就會使員工和公司結成一體,變成一家人。

                55、我們最怕的是領這里的薪水實在微薄,但是外面都在賺自己的外塊。中國人要走不會跟你講真話的。他不是騙你,而是給你面子。好聚好散。人不可以欺騙,但是經常不能說真心話。說真心話你就更慘,比欺騙更慘。

                56、讀書如果不明白道理,等于白讀。

                57、日本人拿中國的管理哲學,來運用西方的管理科學。

                58、人要經得起嚴格的考驗,才能出人頭地。

                59、美國式管理的哲學基礎是個人主義,日本式管理的哲學基礎是集體主義,中國式管理則是我們常用的交互主義。

                60、以化解代替解決,務求盡量減少后遺癥。

                61、西方人講能力,中國人不講能力。我們講本事不講能力。有能力沒有本事的人遲早是個問題人物。什么叫本事?有能力還要加上受到大家的歡迎才叫本事。有能力到處標新立異,處處讓人家看不順眼,這個人遲早是個闖禍的人。有能力還要尊重別人,讓別人有面子,他就會支持你。

                62、有本事來拿,拿不到怪自己,是激勵的基本原則。

                63、出外把每一個人都當成朋友

                64、用情理法來領導,最為合理。

                65、一個人動機純正,完全為公,就是隨機應變。

                66、結果不重要,原因、動機才重要。

                67、計劃的目的,在肯定今后幾年,如何安人?

                68、只有組織成員各守其分,大家才能和合為一,產生強大組織力。

                69、凡事未定案之前,十分民主,一旦拍板定案,相當獨裁。這種把民主和獨裁合起來想,稱為專制。

                70、一切一切都在變,只有人性沒有變。

                71、對上要有禮貌,但是不能夠討好。以下不宜太嚴,也不能夠過份寬松。平行同事不必太拘束,也不應該過份熟不拘禮。

                72、中國是集體領導,個人決策。集體領導是過程,個人決策是結果。

                73、家庭教育決定了一個人的基本修養。

                74、安人的歷程,是由開心而交心,藉交心而共同關心,然后產生同心的一連串心與心的變化。

                75、發現問題的能力比解決問題的能力更重要。中國人會解決問題的人多得很,但是會發現問題的人少得很。因為他不愿意講出來,你發現講的人都倒霉。抖出問題的人很倒霉,解決問題的都有功勞,很奇怪!所以,中國要么沒有問題,要么就是大問題。

                76、發展事業本身并沒有什么目的,必須在經營事業的過程中,完成修、齊、治、平的人生使命,立業才有價值。

                77、做人做事兼顧并重,透過好好做人來把事情做好。

                78、采取無為的執行過程,才能大有為。

                79、中國人擅長把二看成三,以二合一來代替二選一。

                80、遇到困難時,人要找自己行得通的路。

                81、工作只管付出不求回報

                82、凡是得到老板信任的人,什么事都不做,專做其它。專做其它,忙得要命,老板最寵的人!(哈哈……)中國人不分工則已,一分工馬上有三不管地帶。

                83、做事情前,一定要做好周密的計劃。

                84、所有管理措施,無一不與安人密切相關。

                85、抱持救人而非殺人的心態來考核。

                86、總裁是頭,沒手腳有耳目,主要功能是思考的不是動作的;干部是身體,沒耳目有手腳。

                87、靠下賭注是不可能成功的,因為十賭九輸。

                88、有好就有壞,因為有陰就有陽。

                89、信用是人的第二性命。

                90、人倫關系,便是以倫理的觀點來建立合理的人際關系。

                91、機會是持續發展的。

                92、管理是修已安人的歷程。

                93、控制的用意,在保證今后幾年如何安人。

                94、寓人治于法治,更符合中國社會的實際情況。

                95、決策者的大智,指具有相當的專業知識,大慧指有智慧也有德行,三者合一,才是大智大慧做決策。

                96、一個人應該時時刻刻充實自己。

                97、學歷史,你應該把它反復地做各種模擬,這樣您才知道哪條路是最合適的。

                98、西方人是讓對錯清晰化明朗化公開化,我們是讓對錯模糊化。組織的每個階層有每個階層的作風,沒有什么對錯。基層員工對錯很清楚(因為工作很簡單),干部就很模糊了,到總裁這層基本就沒有對錯了。
               

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