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              電影首席執行官有感700字五篇

              時間:2019-07-23 11:16:39本文內容及圖片來源于讀者投稿,如有侵權請聯系xuexila888@qq.com 藝潔 我要投稿

                首席執行官這部電影講述了海爾集團為了理想在中國改革開放的大潮中從一個瀕臨破產的集體小廠一步一步腳踏實地發展壯大的故事。以下是小編給大家整理的電影首席執行官有感700字,希望可以幫到大家

                電影首席執行官有感700字<一>

                電影《首席執行官》講述的是海爾公司創業初期所歷經的漫長而艱苦的發展之路和奮斗之路,相信看過這部電影的每一位朋友一定都感觸頗深。  《首席執行官》是以一茖談判的形式開場的,當時的海爾還只一茖負債一百多萬的破舊小工廠,為了生產出高質量的冰箱不惜花巨資引進德國先進的技術設備。我印象最深刻的是當時第一批生產出來的冰箱全部不合格,作為海爾當時的首席執行官為了強化工人的質量意識當著全廠的職工面前砸掉了78臺不合格的冰箱。“讓海爾人明白質量就是企業的生命,“質量不可以討價還價”。正是這種對質量要求的執著,海爾才會贏得消費者的信任和良好的企業信譽。  為了打造自己的品牌,為了發展多元化競爭,為了走向世界,海爾毅然決然的要建自己的工業園。正如海爾執行官所說的,一茖企業要發展壯大,就要侑自己的品牌,就要形成國際化的大公司,就要成為狼,這樣才能與狼共舞;一茖民族要發展強大,就不能只侑一茖名牌,而要需要很多名牌。正是祂的果斷決策和自強不息帶領著海爾邁向國際大舞臺,海爾也從此成為了一茖極具國際影響力的大品牌。  海爾之所以獲得如此成功,離不開集體智慧、果斷決策以及良好的人員素質和嚴格的企業管理。我們更應該從中總結思考并自我要求。  從名仕集團的角度來思考,我們應該看一茖企業要想做大做強,必須具備敢于接受挑戰和考驗的勇氣,侑開拓創新的智慧和精神。發展多元化競爭,著眼于未來,展現企業的實力與品牌也是我們名仕共同努力的奮斗目標。  從名仕員工的角度來思考,我們是否也侑著同樣的質量意識和企業榮譽感呢?是否侑著同樣的團頓Л作意識和奮斗的激情和動力呢?還是只是急著完成工作卻很少考慮將工作做位?很多職場人對待工作都是抱著“當一天和尚撞一天鐘”的消極心態,“把工作做完”的愿望總是勝過“把工作做好”的愿望,而忽略了工作是創造價值的過程。  我們如何判斷自己是否在做正確的事呢?如何體現自己在工作中的價值呢?就像我們的企業文化所要求“每次給客戶設計裝修時都像給自己的新房裝修一樣”,把團隊利益放在第一,以誠為本,以質取勝,專業執著,精益求精,以名仕事業為己任。我相信我們每一茖名仕家人都能找自己的定位,為公司創造效益為自己創造價值。

                電影首席執行官有感700字<二>

                看罷《首席執行官》,心中總會不經意間生出一股莫名的感覺,仔細琢磨很久,我知道那是民族的自豪感。

                海爾公司原名青島電冰箱廠,本是一家瀕臨破產的小工廠,但是在凌敏的帶領下逐漸發展壯大起來。第一次的引進德國的生產線,第二次的創建海爾工業園、產業多元化,第三次的海爾集團國際化、海外設廠,無不是頂著巨大的壓力,但是海爾都挺了過來。

                第一次的變革時,凌敏狠抓質量關,每一臺冰箱都需要達到德國的標準。第一次從德國生產線上生產出來的共有76臺冰箱,但每一臺冰箱都有瑕疵。凌敏就率先就將這76臺冰箱全部砸了。大刀闊斧的改革、雷厲風行的手段、英明適時是的決策使得第一次變革取得成功。一個公司要靠質量的提升來增加產品的銷售量,一個人,一個國家不也應該如此嗎?一個人要努力提高自身的修養,一個國家要提高軟實力,只有這樣,“產品”才能賣得更好。

                成功后,凌敏沒有滿足,他開始了著手建設海爾工業園。這期間國外AE公司的擠壓,政府、銀行的不支持使得海爾工業園的建設一度滯后,但是凌敏未曾放棄,一步步艱難地走著,終于取得勝利。如果在銀行不貸款的情況下凌敏放棄了;如果在AE公司的威逼利誘下凌敏屈服了,那么現在的海爾仍會存在嗎?絕對不會!逆境出人才,逆境同樣能培養出大公司。公司如此,國家亦如此,從海爾的發展的歷程上可以看到中國發展的影子。

                一個公司產業多元化就會想往國外發展,海爾亦如此。這一次變革遇上了中國的駐南聯盟大使館遭美國轟炸這一事件,海爾在美設廠的舉動遭遇了媒體與政府的雙重壓力。前幾次未屈服,這一次凌敏也不會屈服。梅花香自芳寒來,凌敏眾里尋它千百度,終在前面尋道了希望。當海爾年度海外銷售600億元發布會召開時,他的努力終于得到了回報。機會只留給那些勇于挑戰的人,如果你未曾放棄,如果你未曾失去信心,相信成功一定會眷顧你。海爾的發展歷程充斥著艱辛,但是最終苦盡甘來。海爾的精神是鍥而不舍、勇于奮斗的、是高效率的。看過《海爾兄弟》就會發現海爾是智慧與堅持的化身。

                電影首席執行官有感700字<三>

                每當金色的旭日初升時,我們總會心中揣著一大摞夢想上路,懷著激情狂熱地吶喊,但每當夕陽懸空映霞時,又有多少人能堅持自己的夢想不放棄。而《首席執行官》的主角就以創業的激情,嚴謹的精神以及不屈的勇氣鍛造了一段成功企業的輝煌史。

                一股創業的激情是創造一所成功企業和經營好它的動力,一所企業或某一項事業就是航駛在自己人生之路上的一艘船,而這一種創業或創造的激情和熱情就是吹動它前進的一股源源不斷的風。在劇中,如果主角失去了這中創業的激情,企業就會失去生機;如果主角失去了這種創業的激情,機會之門就不會為他們開啟;如果一個人失去了創業的激情,他的事業就會黯然無光。

                同樣,在我們大學生活,這種創業的激情也不可缺失。并不是要我們運籌帷幄的去干一番大事業,去要讓生命多與總不同,而是當我們每干一份工作時,都要懷揣一份熱情,去發掘去創造去堅持它。學習或許是枯燥的,但創造的激情可以為其注入活力;工作或許是麻煩的,但是創業的激情可以為其增添色彩。

                所以正如《首席執行官》中所說:失去了這所企業并沒有什么痛苦,但你失去了這種創業的激情與成就感,你就一無所有。

                而但憑一腔熱情去闖世界還不夠,有嚴謹的精神才能一步一步走向成功,劇中“砸冰箱”的片段對很多人都留下了不可磨滅的印象。但利益與原則發生沖突時,你該選擇哪一方?劇中主角的舉動就給了我們一個很好的榜樣,如果劣質冰箱流傳,或許企業的利益絲毫不損,但百姓的利益與企業的信譽就被劣質的冰箱給“砸”了。

                記得曾經看過一段新聞:日本本田公司的某款汽車就因底座某部件www.99zuowen.com比預計中的短了0.5毫米,即在全球召回重造。所以這種一絲不茍的精神是一所成功企業不可或缺的要素。

                在大學,嚴謹并不是要求你一板一眼地去干某件事,而是需要一種塌實,不浮躁不散漫的精神。學習需要塌實,生活需要條理,交友需要謹慎,一切都無法失去嚴謹的精神,否則碌碌無為隨意散漫就會成為我們大學生活的代名詞。

                最后,劇中給我留下深刻印象的就是員工們眼神流露出的不屈勇氣。那種為自己的正當利益據理力爭,不倔于強勢的氣場令他們的“敵人”都為之折服。擁有這種不倔的勇氣,才能為自己的事業開辟道路,擁有這種不倔的勇氣,才能鍛造一種非凡的人生。

                電影首席執行官有感700字<四>

                抬頭仰望璀璨的焰火,或許大多數人會想起過去的難忘歲月,亦會有許多人懷念已故或已離開自己去遠方的人,但畫面定格在這一雙憂郁的眼神,這一張眉頭緊鎖的臉孔,為何?他在想什么,在憂郁什么?

                這是在1985年的一個晚上,海爾集團廠長凌敏在當時廠面臨嚴峻危機時的與同事一同去德國尋求技術時觀賞焰火的片斷。一個有責任感的人無時無刻不在擔憂著自己身邊的人或事,當時的海爾只是一個微不足道的工廠,為了接受來自德國科隆集團技術人員的考察,凌敏帶領全體職工連夜把“疲憊”的廠改觀。雖然在大多數人眼里,這是一種頑強不屈的勢頭,使海爾從一個不起眼的小破廠在14年之間發生了翻天覆地的變化,躍進世界前列。一棵小樹的成長尚且需要精心培養,尚且還會遭受風吹雨打,電閃雷擊,更何況海爾,一個瀕臨倒塌的攤子。

                是什么使海爾起死回生,又是什么使海爾不斷前進,不甘心滿足于現狀而不斷創新。就是那種渴望眼神,就是那種不服輸的勁頭,就是那種嚴謹的態度。八百多號人在一個即將毀滅的廠的時候所流露出的渴望,是一種會令人心碎的殺傷力,在面對美國極具挑釁的AE公司提出的苛刻不公平要求,看到自己的不足卻勇于改進的不低頭的意志;因為一個螺絲釘的安裝出現問題而留下所有員工檢查800多臺冰箱的嚴謹態度,是一種使人不得不敬佩的原因;是一種讓AE這樣強勁的公司說出“我因為有你們這樣的對手而自豪”的原因。

                沒有人能隨隨便便成功,我一直堅信這句話,不能因為最初海爾的慘狀而武斷地認定凌敏就是一個失敗者,一個不具備領導能力的人。相反,他是一個真知灼見的人,他會對一件事或者說一個想法經過深思熟慮后付諸行動,要不然就不會有海爾后來的工業園,將海爾當時全部資產傾注也是于事無補,在這樣的困境中,他咬牙堅持著,一次次地找市領導請求支援。在春節期間,拖著疲憊的身影,在燈光把影子拉長的同時也無形地表露出凌敏的勞累,導納勞累不等于精疲力盡,休息并不代表放棄,他還是走過來的,他說過“路是走出來的,只要有路,就不怕路遠。”

                海爾的路就是在這樣崎嶇顛簸的道路中走出了一條光明大道,而我們呢?

                海爾全體員工匯聚長一股不屈不撓,頑強不屈的力量推動著海爾走出中國,走向世界。我們在以后的日子中會遇到許多困難,我們也應該迎難而上,堅持著自己的信念,做自己的“海爾”,做自己的“首席執行官”!

                電影首席執行官有感700字<五>

                “世界尙沒侑什么做不了的事,只侑做不了事的人。如果你真的下決心去做一件事,那全世界都會給予你幫助。如果你選擇了一條路,別人肯定都會為你讓路”,這是我觀看首席執行官的真實感言。  首席執行官的這部影片我是第一次觀看,以前僅是聽說海爾公司侑位神奇人物---張瑞敏,當時說實話沒什么印象,只是當茖故事來聽,但通過這次影片的欣賞,真的是由內而外的感嘆。和對張瑞敏的由衷敬佩。同時,對自己也是侑新的要求。  影片中介紹了張瑞敏的創業歷程。祂的成功是靠一步一茖腳印走下來的。是那么的扎實。就像影片的一茖片段:祂在辦公室,看樓下的工人。說了句:“看祂們,我重來不敢停止腳步”。祂真的是非常敬業、負責任。我想海爾公司之所以被現代消費者所認可和張瑞敏的做事態度是分不開的。影片中還侑茖片段讓我記憶憂新。“一次慶功會尙,外國人對張瑞敏說:中國的煙花是世界一流的,但中國的工業還需要50年就會趕尙西方國家了。”這句話刺痛了張瑞敏的心。祂當時就勵志一定要將中國品牌走向世界。之后通過祂的嚴格管理和對工作的要求,僅僅通過十四年的努力,海爾品牌讓世界所熟悉。也讓西方人對我們侑重新的認識。想想祂成功的理由在哪?就如祂影片中所說的:人是空手來、空手去。人離開人世,什么都帶不走。為什么拼命的工作------夢想是啊!夢想是人的翅膀,帶著你穼?想去的地方。我們每茖人促А就侑夢想,但真正實現的又侑幾茖?想想人生是多么的短暫。一定要很好的利用時間,并且努力的工作,實現自己夢想。算一算自己來公司已經侑一年了。我是帶侑夢想而來,但沒侑為夢想而做,這也許就是我失敗的原因。也許是泰盈公司的文化沒侑全部領略,泰盈公司精神沒侑全部吸收,但是人生沒侑失敗,只侑遺憾。通過此次影片我對自己也侑更高的目標。泰盈公司是我的啟蒙公司。祂改變了我的思想和對人生的態度。就如老泰盈人常說的那句“濃縮人生”。在這里不但可以掙錢,還可以學習。更重要的是鍛煉自己。但是自己一定要快速成長,否則將會被公司所淘汰。因為只侑做為狼,才可以與狼共舞。否則將變成羊,將會被狼所吃掉。真的很感謝公司給予我們這次勵志影片的培訓,將對我們是一次全新的挑戰。我們也將張瑞敏做為標桿,走向成功的彼岸。


               


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